In meinem Alltag sehe ich es immer wieder – die besten Talente denken längst nicht mehr nur an das Gehalt und die Benefits – sondern nach echter und gelebter Unternehmenskultur.

Warum Storytelling und EGC im Recruiting den Unterschied machen

Was funktioniert besser? Die 100ste Stellenanzeige im Corporate Design – oder ein ehrlicher Video-Einblick in den Arbeitsalltag eines Mitarbeiters? Die Daten sprechen für sich.

Mitarbeitergeschichten erreichen 20 % mehr Interaktionen, Posts mit persönlichen Stories erzielen bei der Gen Z und den Millennials sogar 45 % mehr Engagement. Und das in einer Zielgruppe, die bereits 60 % der deutschen Workforce stellt!

Die Gründe liegen auf der Hand:
Vertrauen schaffen, Multiplikatoreffekt und Effizienz.

Laut LinkedIn Talent Report 2025 legen bereits 82 % der deutschen Fachkräfte Wert auf Authentizität. In einem Arbeitsmarkt, in dem Unternehmen um jede Bewerbung kämpfen, ist das ein klarer Handlungsauftrag.

Talente in Deutschland wollen heute keine leeren Floskeln, sondern echte Einblicke. Mit EGC und Storytelling wird Haltung gezeigt, Kultur und Leidenschaft – genau das, was Fachkräfte sehen wollen, bevor sie sich entscheiden und weiterempfehlen.